​​2026年延迟退休年龄表已明确：男性职工逐步延至66岁零9个月，女性职工延至57岁零3个月，女性干部延至62岁零9个月，​​ 同时允许弹性提前或延后退休（最长不超过3年）。政策采取渐进式调整，每4个月延迟1个月，确保平稳过渡。以下是关键要点解析：

1. ​​调整范围与节奏​​
   男性职工从原60岁延至66岁零9个月，女性职工从50岁延至57岁零3个月，女性干部从55岁延至62岁零9个月。调整按每4个月延迟1个月的节奏执行，避免“一刀切”冲击。

2. ​​弹性退休机制​​
   职工可自愿选择弹性提前退休（需满足最低缴费年限），或与单位协商延迟退休，弹性期限均为最长3年。例如，男性职工最早可63岁退休，最晚可69岁退休。

3. ​​2026年具体对照表​​

   • ​​男性职工​​：1965年出生者退休年龄为60岁1个月至60岁8个月（视具体出生月份）；1966年出生者延至60岁9个月至61岁8个月。
   • ​​女性职工​​：1970年出生者退休年龄为55岁1个月至55岁5个月；1971年出生者延至55岁6个月以上。

4. ​​规划建议​​
   因退休年龄延迟，建议提前规划养老储蓄，并关注政策动态。可通过社保平台查询个人具体退休时间，或咨询专业顾问优化退休方案。

延迟退休是应对人口结构变化的必要措施，合理利用弹性政策能平衡工作与生活需求。尽早了解政策细节，确保退休安排无缝衔接。