2025年和2026年退休的工资基数 不一样 ，主要差异体现在以下几个方面：

一、计发基数差异

1. 2025年退休

   以2024年全省城镇单位就业人员月平均工资（假设为7500元）为计发基数。

2. 2026年退休

   以2025年全省城镇单位就业人员月平均工资（预计为7800元）为计发基数。

   注：实际数值需以2025年官方发布数据为准，此处为模拟计算。

二、养老金组成部分变化

1. 基础养老金

   • 2025年退休：$7500 \times \frac{1 + 1.6}{2} \times 1% = 3750$元（按40年缴费年限计算）

   • 2026年退休：$7800 \times \frac{1 + 1.6}{2} \times 1% = 3924$元（按40.25年缴费年限计算）

   差异：2026年比2025年多374元

2. 过渡性养老金

   • 2025年新增退休人员按新办法计发，差额40%按比例发放（如2024年差额的40%）

   • 2026年新增退休人员同样按新办法计发，差额100%发放

   注意：2025年退休人员不享受2026年过渡性养老金调整，反之亦然

3. 职业年金

   • 个人账户养老金按缴费额的1.5倍计发，计发月数均为132个月，因此职业年金部分每年增加约90元

三、总待遇对比

四、其他注意事项

• 计发基数调整 ：每年社会平均工资增长约4%，退休时间越晚，计发基数越高

• 总收益 ：虽然2025年退休者在职期间工资可能高于退休金，但2026年退休者因计发基数提升，养老金实际增长可能更多

2025年和2026年退休的工资基数及养老金待遇存在差异，建议结合个人缴费年限、缴费基数等因素综合判断。