47年工龄的企业单位和事业单位退休金差异主要体现在以下几个方面：

一、养老金构成差异

1. 企业退休金

   由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

   • 基础养老金 ：按退休上年度社会平均工资×缴费年限×1%计算；

   • 个人账户养老金 ：个人账户储存额÷计发月数；

   • 过渡性养老金 ：仅适用于2014年前参加工作、2025年前退休的人员。

2. 事业单位退休金

   由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。

   • 基础养老金 ：与机关事业单位相同计算方式；

   • 个人账户养老金 ：同企业计算方式；

   • 过渡性养老金 ：与机关事业单位一致；

   • 职业年金 ：单位缴纳8%、个人缴纳4%，作为补充。

二、缴费基数与年限差异

• 缴费基数 ：事业单位通常以档案工资和离退休费之和为基数，企业以实发工资或社会平均工资为基数；

• 缴费年限 ：企业要求最低连续缴纳15年，事业单位无明确年限限制。

三、待遇水平差异

1. 过渡期影响

   2023年仍在过渡期内的退休人员，养老金按新老办法对比计算，事业单位因职业年金等因素待遇更高；

   • 例如：某企业职工47年工龄退休，基础养老金+个人账户养老金约7321元，而同工龄事业单位人员因职业年金补贴，总待遇可能比企业高3000元以上。

2. 长期待遇趋势

   过渡期结束后，企业将实行与事业单位统一的社会保险制度，待遇差异将逐步缩小。

四、其他影响因素

• 地区经济水平 ：经济发达地区事业单位补贴可能更高；

• 岗位差异 ：企业高薪岗位退休待遇可能接近事业单位。

总结

47年工龄的企业单位退休金主要由基础养老金和个人账户构成，约7321元；事业单位因职业年金等补充机制，退休待遇通常更高。具体差额需结合当地经济水平、缴费基数及退休年龄综合计算。