事业单位工勤人员退休工资的构成和计发方式如下：
一、退休工资构成
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基础养老金
根据退休前工资总额（含岗位工资、薪级工资、工龄工资等）与工作年限计算，公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{退休前工资总额} \times \text{工作年限}}{360}$$
其中工作年限包括正常工龄、加班折算年限和保留工龄年限。
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工龄工资
按年发放，初始标准为每年30元，每满1年增加30元，直至退休。
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岗位工资与薪级工资
退休后按退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，比例根据工作年限确定：
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工作满35年：90%
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工作满30-35年：85%
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工作满20-30年：80%。
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其他待遇
包括医疗保险、失业保险等社会保障，具体按单位政策执行。
二、计发基数与地区差异
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计发基数 ：通常以退休前工资总额或当地社会平均工资为基数，但不得超过当地职工月平均工资的300%。
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地区差异 ：不同省份、城市对工勤人员退休待遇标准存在差异，例如：
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河北某工勤岗高级工退休时总养老金约8064元（含基础养老金、过渡养老金、职业年金）；
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全国企业职工平均养老金约3100元，工勤人员因职务等级和工龄较高，实际退休收入通常高于企业职工。
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三、注意事项
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工龄与职级双重影响 ：工龄越长、职级越高，退休待遇越高。
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职业年金 ：自2014年10月起建立职业年金制度，工勤人员可按月领取职业年金。
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社保保障 ：单位需依法缴纳五险一金，退休后按月领取基础养老金和职业年金。
四、示例计算（简化版）
假设某工勤人员退休前岗位工资800元，薪级工资500元，工龄40年，当地社会平均工资6000元：
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基础养老金 ：$\frac{（800+500） \times 40}{360} \approx 722$元
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工龄工资 ：$30 \times 40 = 1200$元
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总退休金 ：约722 + 1200 = 1922元（未含职业年金）。
实际退休收入需结合当地政策、具体工资水平及职业年金等因素综合计算。