​​机关事业单位退休金较高，主要源于缴费基数高、工龄长、职业年金补充三大核心因素，且历史双轨制遗留的待遇差异仍存影响。​​

1. ​​缴费基数与比例优势​​
   机关事业单位通常按实际工资或社平工资的100%作为社保缴费基数，而企业普遍选择最低档（如60%）。更高的缴费基数直接推高养老金计算基数，例如基础养老金公式中，机关事业单位的缴费指数（1.0）比企业（0.6）高67%，最终养老金差距可达1.25倍以上。

2. ​​连续工龄与视同缴费年限​​
   体制内工作稳定，缴费年限普遍长达35-40年，远超企业职工的平均25-30年。2014年养老金并轨前，机关事业单位职工的工龄可全部视为“视同缴费年限”，通过过渡性养老金额外增发待遇，而企业职工仅1992年前工龄可认定。

3. ​​职业年金双重保障​​
   机关事业单位强制缴纳职业年金（单位8%+个人4%），退休后额外领取相当于基本养老金20%-30%的补充收入。而企业年金覆盖率不足10%，多数私企员工仅依赖基本养老金。

4. ​​历史双轨制惯性​​
   并轨前（2024年10月前），机关事业单位退休金由财政全额拨付，按在职工资70%-100%发放；企业养老金则依赖社保统筹，替代率仅50%-60%。尽管并轨后计发方式统一，但长期高基数缴费的累积效应仍延续差距。

​​总结​​：机关事业单位退休金高的本质是“多缴多得、长缴多得”原则的体现，但历史制度差异和补充养老机制进一步放大了差距。未来随着并轨深化，差距或逐步缩小，但短期内结构性差异仍存。