2024年机关事业单位退休新规定主要涉及养老金计算方式、退休年龄及职业年金调整，具体如下：

一、养老金计算方式

1. 分类计算标准

   根据参加工作时间，将职工分为三类：

   • 老人 ：2014年10月前退休，按原退休金计发标准执行；

   • 中人 ：2014年10月-2024年9月退休，实行"保低限高"原则，即新办法计算结果低于老办法则按老办法，高于则逐年补差至100%；

   • 新人 ：2024年10月后退休，完全按新办法计算，包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分。

2. 新办法计算公式

   • 基础养老金 ：$$(当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化缴费工资) \div 2 \times 缴费年限%$$
   • 过渡性养老金 ：$$(当地上年度在岗职工月平均工资 \times 实际缴费指数) \times 视同缴费年限 \times 1.3%$$
   • 个人账户养老金 ：$$个人账户储存额 \div 计发月数$$

   其中，指数化缴费工资=计发基数×本人平均缴费指数。

二、退休年龄调整

1. 普遍延迟

   • 男性退休年龄从60岁延长至63岁；

   • 女性退休年龄从50岁延长至55岁，女性干部从55岁延长至58岁；

   • 延长过渡期至2040年，期间仍按现行退休年龄执行。

2. 特殊岗位待遇

   从事特殊岗位或高风险工作的人员，退休后可能获得额外补贴。

三、其他重要变化

1. 养老金发放渠道

   2024年后与职工基本养老保险基金统一发放，实现全国统筹。

2. 职业年金调整

   退休时间越晚，缴纳年限越长，职业年金待遇越高。

3. 过渡期政策

   2024年9月30日前退休的"中人"仍按新老办法对比计发，但差额逐年补足；2024年10月后退休的"新人"直接适用新办法。

四、影响与建议

• 对退休人员 ：部分"老人"可能面临养老金减少，但过渡期政策保障了待遇平稳过渡；"中人"需关注新老办法差异；

• 对在职人员 ：建议提高缴费基数和职业年金缴纳比例，以增加退休后的养老金待遇。

以上政策综合了公平性与激励性，体现了逐步适应人口老龄化趋势的调整思路。