‌2025年延迟退休不需要单位同意，但需满足社保缴费年限等法定条件‌。‌ 根据最新政策，延迟退休属于劳动者法定权益，用人单位不得以任何形式阻挠或拒绝，但个人需自行承担继续工作期间的社保缴纳义务。

1. ‌政策依据‌
   我国渐进式延迟退休政策明确将选择权交给劳动者，只要符合最低缴费年限（2025年预计为20年）和年龄门槛（男性满60岁/女性干部满55岁），即可申请延迟退休‌。单位仅需配合办理社保续缴手续，无权否决员工申请。

2. ‌单位操作规范‌

   • 企业需在劳动合同到期后签订补充协议，明确延迟退休期间的工作内容与薪酬标准‌
   • 若单位强制要求退休，劳动者可向劳动仲裁机构申诉，企业可能面临行政处罚‌

3. ‌注意事项‌

   • 继续工作期间，养老金不会发放，需持续缴纳社保至正式退休年龄‌
   • 特殊工种或高危职业人员仍需按原规定退休，不适用自愿延迟条款‌

延迟退休是应对人口老龄化的重要措施，劳动者应提前规划社保缴费与职业发展，确保权益最大化。