机关事业单位延迟退休后，员工可以选择留用。

延迟退休政策实施后，机关事业单位的员工达到法定退休年龄后，不再直接退休，而是可以选择继续留任。这一政策的出台，旨在缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题，同时发挥经验丰富的老员工在工作中的重要作用。

留用条件

1. 自愿原则： 延迟退休后的留用基于员工自愿原则。员工可根据自身身体状况、家庭情况及职业规划，选择是否继续留任。

2. 工作需要： 机关事业单位根据实际工作需要，对部分岗位提出留用要求。这些岗位通常需要丰富的经验和专业知识，老员工的留用能够更好地满足工作需求。

留用待遇

1. 薪酬福利： 留用员工的薪酬福利按照国家规定执行。通常情况下，留用期间的工资待遇会有所调整，以体现对老员工的尊重和肯定。

2. 社会保险： 留用员工继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。这确保了他们在留用期间的社会保障权益。

留用管理

1. 合同管理： 留用员工与单位签订留用合同，明确双方的权利和义务。合同期限根据工作需要和员工意愿确定。

2. 培训提升： 机关事业单位为留用员工提供必要的培训和学习机会，帮助他们提升工作技能，适应新的工作要求。

总结

延迟退休政策为机关事业单位员工提供了更多的职业选择和发展机会。通过合理的留用管理，能够充分发挥老员工的经验和智慧，为单位的发展做出更大的贡献。员工也能够在留用期间继续实现个人价值，享受工作带来的成就感和满足感。