2026年底退休人员将面临渐进式延迟退休政策，具体延长时间因性别、岗位类型和出生年份而异，通常为几个月至1年左右，且女性干部岗调整幅度小于工人岗。

1. 渐进式延迟原则
   政策采取“小步慢走”方式，并非一步到位延迟至65岁。例如，1970年出生的女性干部岗，每4个月延迟1个月退休；而1975年出生的工人岗则每2个月延迟1个月，最终退休时间可能延后3-6个月。

2. 弹性选择机制
   部分群体可申请提前或继续延迟退休。提前需满足“距法定年龄不足3年+养老保险缴满15年”；延迟最长可延至63周岁以上，但需单位批准。

3. 过渡期差异
   2026年处于政策过渡期，延迟时长与出生年份挂钩。例如，1965年出生的女教师，退休年龄可能延至60周岁3个月，但可选择在2026年前后灵活退休。

总结：2026年底退休人员需结合自身岗位、性别和出生年份综合判断延迟时长，建议提前规划并与单位沟通确认具体退休节点。