根据事业单位职称评聘的相关政策，在编不在岗人员通常无法参加职称评聘，主要原因如下：

一、基本政策规定

1. 在编不在岗不符合基本条件

   职称评聘一般要求申报人员处于在编在岗状态，主要考察工作业绩、业务能力、教学成果等，而在编不在岗人员因未履行岗位职责，无法提供充分的工作实绩证明。

2. 借调人员普遍无法申报

   借调期间人员隶属于借调单位，原单位不再为其保留岗位，且借调单位通常不参与原单位职称评聘。若在评职称前被借调，原单位可能因名额限制或评聘标准（如缺乏教学成果、科研项目等）而失去申报资格。

二、特殊情形说明

1. 离岗创业或兼职人员

   经批准离岗创业或到民营企业、非公有制单位兼职的专业技术人才，若在3年内返回原单位，可携带创业或兼职期间的工作业绩申报职称，但需符合原单位的具体规定。

2. 非在岗在编人员

   部分地区政策允许非在岗在编人员通过考试等方式获得职称（如教师职称评聘），但此类情况需符合当地职称评审的特殊条件。

三、建议与注意事项

• 职称评审前避免借调 ：若计划评职称，应优先选择在岗状态，避免因借调影响评聘结果。

• 多渠道提升竞争力 ：可通过撰写高质量论文、参与科研项目等方式积累业绩，但需结合单位实际需求和评聘标准综合考量。

• 咨询单位确认 ：不同单位对在岗状态的定义可能存在差异，建议提前与人事部门确认具体规定。

在编不在岗人员普遍无法参加职称评聘，但特殊情形下可能存在突破口，需结合自身情况制定合理规划。