医院专业技术职务聘任是指医院根据工作需要，通过科学评价程序，将具备相应专业技术资格的人员聘为专业技术职务，并明确双方权利义务的管理制度。其核心要素包括：

一、基本定义

1. 岗位设置 ：基于医院业务需求，设置高、中、初级专业技术岗位，如医师职称（主治医师、副主任医师等）。

2. 资格要求 ：需通过资格考试并取得相应专业技术资格（如执业医师证、工程师职称等）。

3. 聘用关系 ：通过评审委员会评定和行政领导聘任后，建立聘用合同，明确职责、权利与义务。

二、主要特点

1. 非终身制 ：与学位、学衔等学术称号不同，专业技术职务有明确任期（如3-5年），到期后需重新评审。

2. 动态管理 ：支持同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘等灵活机制。

3. 岗位与能力匹配 ：侧重专业能力、业绩和潜力，而非仅依赖学历。

三、管理流程

1. 申请与评审 ：专业技术人员提交资格证明、业绩材料，经科室、支部审核后提交党政联席会讨论。

2. 聘任与合同 ：通过评审后，由行政领导颁发聘书，签订3-5年期的聘约。

3. 定期评估 ：每1-2年进行考核，根据工作表现调整职务等级。

四、意义与影响

1. 优化人力资源配置 ：实现从身份管理向岗位管理的转变，提升医疗服务质量。

2. 激励专业发展 ：通过绩效考核与职业发展挂钩，促进医务人员持续学习与能力提升。

3. 适应行业改革 ：如福建省属公立医院推行聘任制后，全面铺开卫生专业技术职务改革。

五、与其他职称的区别

医院专业技术职务聘任是现代医院人力资源管理的重要机制，旨在通过科学评价与动态管理，提升医疗服务能力与专业水平。