缴费与补充保险方面

• 缴费基数高：事业单位通常按照员工的实际工资来确定缴费基数，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，整体收入处于中上等水平，使得缴费基数较大，在养老金计算中能积累更多权益。
• 缴费年限长：事业单位工作稳定，人员流动小，员工能持续缴纳养老保险，缴费年限长。一些男性员工 60 岁退休，女性员工 55 岁退休，相比部分企业员工退休年龄更晚，积累的缴费年限更长。
• 职业年金补充：机关事业单位普遍建立了职业年金制度，单位缴费比例一般为工资总额的 8%，个人缴费比例为本人工资的 4%，退休后可提供额外收入。

计算与调整机制方面

• 视同缴费年限长：2014 年养老保险制度改革前，事业单位人员的工作年限大多被视为视同缴费年限，比企业退休人员的视同缴费年限长，过渡性养老金相应更高。
• 养老金计算复杂：计算时除考虑缴费年限、缴费基数、个人账户积累额等因素，还会综合职务级别、职称等，使得最终计算出的养老金相对较高。
• 待遇调整灵活：养老金待遇调整机制通常与职务级别、职称等挂钩，调整幅度相对较大，在养老金调整中能获得更高的增长额度。

历史与政策因素方面

• 并轨前政策优势：在养老金并轨前，事业单位人员养老金主要由国家财政负担，按退休前工资的一定比例发放，保障了较高的退休生活水平。
• 过渡性政策支持：对于 2014 年 10 月至 2024 年 9 月之间退休的 “中人”，设有过渡性养老金，以弥补计算方式变化带来的损失，增加了养老金总额。

福利与单位性质方面

• 补贴福利优厚：除养老金外，事业单位退休人员还有生活补贴、一次性奖励津贴等，这些补贴增加了退休后的实际收入。
• 单位性质保障：事业单位作为公共服务机构，更加注重员工的福利保障，在养老金方面的投入相对较多。