公务员岗位A类和B类是公务员考试中常见的两种职位类别，主要根据职位特性和职责分工进行划分。A类职位为综合管理类，主要负责政策研究、规划制定、综合协调及文字综合等工作，适合具有综合管理能力的人员报考；B类职位为专业技术类，主要承担专业性强、技术含量高的工作任务，需要考生具备相应的专业知识和技能。

A类岗位特点

1. 职责范围：A类职位通常在国家机关和相关机构中从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作，职责更偏向综合管理。
2. 报考条件：一般要求考生具备两年以上基层工作经历，部分地区还要求缴满2年社保。
3. 考试内容：笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》，难度相对较高，重点考查考生的政策理解能力、综合分析能力和文字表达能力。

B类岗位特点

1. 职责范围：B类职位偏向专业技术类，例如医学、工程、计算机等领域，需要较强的专业技能。
2. 报考条件：对基层工作经历没有具体要求，适合应届毕业生或无相关工作经验的人员报考。
3. 考试内容：笔试同样包括《行政职业能力测验》和《申论》，部分岗位可能需要加试专业科目考试，如公安、财经管理等。

报考建议

1. 选择岗位：根据自身专业背景和工作经验选择适合的类别。如果擅长综合管理，建议选择A类；如果具备专业技术背景，B类更为合适。
2. 考试准备：A类考生需重点提升政策研究能力和文字表达能力；B类考生则需注重专业知识的掌握和运用。
3. 关注竞争情况：A类岗位竞争压力相对较小，但需注意部分年份可能因招录人数减少而提高竞争难度。

总结

公务员A类和B类岗位各有侧重，考生应根据自身条件和职业规划合理选择。无论是A类还是B类，都需要扎实的专业知识和良好的综合能力，提前做好充分的备考准备是成功的关键！