​​公务员B类和C类的核心区别在于：B类属于行政执法类岗位，侧重专业技术与法律执行；C类属于乡镇基层岗位，侧重基础服务与一线操作。​​两类在职责定位、考试内容、发展路径上存在显著差异，考生需根据自身专业背景与职业规划选择。

1. ​​职责定位差异​​
   B类职位主要承担行政执法、专业技术支持等工作，如公安执法、税务稽查等，需熟练掌握法律法规和行业技术标准；C类职位则集中在乡镇街道的窗口服务、基层治理等，强调解决群众实际问题的能力。

2. ​​考试内容与难度​​
   B类考试通常包含《行政职业能力测验》和《申论》，部分岗位加试专业科目（如公安专业考试），题目侧重法律应用与案例分析；C类考试虽科目相同，但题量较少（如行测少5题）、难度较低，申论聚焦基层实务，如乡村振兴对策。

3. ​​职业发展特点​​
   B类晋升更依赖专业资质（如法律职业资格证）和执法经验，适合追求技术深耕者；C类晋升空间相对有限，但锻炼综合协调能力，适合热爱基层工作者。

4. ​​报考条件限制​​
   B类部分岗位要求对口专业（如法学、计算机），且年龄限制更严格；C类常限本地户籍或服务基层项目经历，学历要求可能放宽至大专。

​​总结​​：选择B类或C类需权衡专业特长与职业倾向。B类适合技术型人才，C类适合实践型人才，两者均需持续提升岗位核心能力以适应政策变化。