不符合政策

根据我国职工医保的缴费政策，单位缴纳的医保费用不可能为500元。以下是具体说明：

一、单位缴纳比例与基数

1. 法定比例范围

   单位缴纳比例通常为职工工资总额的6%-12%，具体由各地政策规定，但不会低于5%或高于12%。

   • 例如：若职工月工资为5000元，单位缴纳比例若为10%（即600元），则总缴费为1000元（含个人2%500元+单位10%600元）。

2. 缴费基数调整机制

   单位缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，但会考虑当地经济水平调整。若职工工资低于平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%为基数计算。

二、500元缴费的异常情况分析

• 缴费基数异常低 ：若单位每月仅缴纳500元，可能对应极低工资基数（如5000元×2%），但实际政策下单位缴费比例通常不低于6%，因此这种情况不符合常规政策。

• 地区政策差异 ：部分地区可能对特定行业或群体有补贴政策，但此类补贴通常不会使单位缴费降至500元。

三、建议与核查

1. 核对工资基数与比例

   建议职工与单位核对工资基数及缴费比例，确认是否因政策调整或计算错误导致异常。

2. 咨询当地医保部门

   若发现单位缴费明显不合理，可通过当地医保部门或劳动监察部门核查政策执行情况。

单位每月缴纳500元医保费用的情况不符合现行政策规定，需进一步核实具体原因。