​​医保和社保的单位缴纳比例因险种和地区政策不同存在差异，核心数据为：养老保险单位承担16%-20%、医疗保险6%-10%、失业保险0.5%-2%，生育和工伤保险由单位全额缴纳（0.5%-1.9%）。​​ 具体比例需结合参保类型、地方政策及行业风险等级综合确定，以下分点详解：

1. ​​养老保险​​：单位缴费比例全国逐步统一至16%-20%（如深圳户籍职工需额外缴纳1%地方补充养老保险），个人固定缴纳8%。灵活就业人员需全额承担20%费用，基数按社平工资60%-300%浮动。

2. ​​医疗保险​​：单位通常缴纳6%-10%（部分地区如深圳分档，一档单位5%、二档1.5%），个人缴纳2%。灵活就业人员可选低档4.2%或高档8%，上海、广东等地2025年阶段性下调单位费率至4.5%-6.5%。

3. ​​失业保险​​：单位承担0.5%-2%（深圳0.8%），个人缴纳0.2%-0.5%。部分地区对灵活就业人员免缴。

4. ​​生育保险​​：由单位全额缴纳0.5%-1%（深圳与医保合并征缴），个人无需缴费。

5. ​​工伤保险​​：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（建筑行业较高，金融行业较低），个人不承担费用。

​​提示​​：缴费基数通常以社平工资60%-300%为限，建议通过当地社保局或国家政务服务平台查询实时政策，尤其关注阶段性费率调整及灵活就业补贴（如广东每月最高补800元）。养老需累计缴满15年、医保需男25年/女20年方可享受终身待遇。