​​医保单位缴费比例通常为职工工资总额的6%-10%，个人缴费比例为2%，具体标准因地区和政策差异而调整。​​例如，内蒙古用人单位按不低于工资总额6%缴纳，成都单位缴费含生育保险达8.3%，而德州2024年调整为8%。灵活就业人员缴费比例则介于4.2%-10%之间，部分地区如上海单位缴费比例高达10%。

缴费基数通常以职工月平均工资为基准，下限为当地社平工资60%，上限为300%。例如，成都2023年缴费基数下限为4511元/月（社平工资60%），上限为22555元/月（300%）。单位缴费部分约30%划入个人账户，剩余纳入统筹基金用于住院等大额支出。

部分地区实行差异化政策，如益阳在职职工单位缴费6%+生育保险0.7%，灵活就业人员仅需5%。退休人员缴费比例可能更低（如益阳4%），或免缴（如浙江累计缴满20年可停缴）。失业期间医保由失业保险基金支付，个人无需缴费。

2025年多地推出费率优惠，如广东单位费率阶段性降至4.5%，厦门灵活就业人员可选6.5%。需注意，医保缴费年限影响退休待遇，例如德州2026年起要求男职工累计30年、女职工25年。建议关注当地医保局动态，确保合规缴费以享受终身保障。