​​城镇职工医保单位缴费比例通常为职工工资总额的6%-11%，具体比例由各地方政策确定，且缴费基数设有上下限（一般为当地平均工资的60%-300%）​​。用人单位与职工共同承担缴费义务，其中单位缴纳部分大部分进入统筹基金，小部分划入个人账户，而灵活就业人员可自愿选择缴费标准。

• ​​法定缴费框架​​：国家规定用人单位缴费比例下限为6%，职工个人为2%，但允许地方政府根据实际情况调整。例如，内蒙古要求单位按不低于6%的比例缴纳，而淮南市将比例定为6.5%，北京市则高达9.8%。
• ​​基数计算规则​​：缴费基数以职工工资为准，但低于当地平均工资60%的按60%计算，超过300%的按300%封顶。这一设计兼顾公平性与基金可持续性。
• ​​灵活就业人员选项​​：此类人群可自主选择缴费档次，如按8.5%全额缴费（含个人账户）或5.3%仅享受住院待遇，部分地区还允许按80%比例缴纳单位部分。
• ​​退休与特殊群体​​：退休人员无需缴费，但需满足累计缴费年限；失业期间的医保费由失业保险基金支付，基数不低于平均工资60%。

​​提示​​：各地政策可能存在差异，建议通过当地医保局官网查询最新细则，或直接拨打12393热线咨询。