自己交医疗保险和单位交医疗保险在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、保障范围不同

1. 单位缴纳

   覆盖五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2. 个人缴纳

   仅能参保养老保险和医疗保险，部分地区（如北京）允许灵活就业人员参加失业保险。

二、缴费金额与比例不同

1. 单位缴纳

   • 养老保险：单位承担16%-300%的缴费比例，个人缴纳8%。

   • 医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%+10元大病统筹。

2. 个人缴纳

   • 养老保险：按社会平均工资的8%-300%选择缴费档次，最低档60%，最高档300%。

   • 医疗保险：通常按当地最低缴费标准缴纳，无个人账户。

三、参保待遇差异

1. 单位缴纳

   • 医疗报销比例更高，门诊、住院等保障更全面。

   • 退休后按月领取养老金，失业、工伤、生育可获专项津贴。

2. 个人缴纳

   • 仅能享受基础医疗保障，门诊、住院报销比例较低。

   • 无退休金，失业、工伤、生育无专项津贴。

四、参保人群与流动性

1. 单位缴纳

   • 仅限城镇职工，与劳动关系绑定。

2. 个人缴纳

   • 包括灵活就业人员、城乡居民等未就业群体，流动性更强。

五、其他差异

• 退休年龄 ：单位职工女性50/55岁退休，男性60岁；个人缴纳者通常55岁退休（部分地区有差异）。

• 缴费基数 ：单位按职工工资总额缴费，个人可在规定范围内自主选择缴费档次。

总结

单位缴纳的医疗保险在保障范围、待遇水平上优于个人缴纳，但个人缴纳具有灵活性和自主性。选择时需根据就业状态、经济能力及保障需求综合考量。