​​医疗保险单位缴纳后，个人仍需缴费​​。根据我国《社会保险法》规定，职工医保实行用人单位与个人​​共同缴费​​的强制原则，单位缴费比例通常为6%-8%，个人缴纳2%左右，双方缴费构成医保基金的核心来源。

1. ​​法律强制性​​
   职工医保缴费是法定义务，任何单位不得免除个人缴费责任。若单位拒缴或要求员工放弃缴费，均属违法行为，员工可通过劳动仲裁**。

2. ​​费用分担机制​​
   单位缴纳部分进入医保统筹基金，用于住院、大病报销等公共医疗支出；个人缴费部分划入个人账户，用于门诊、购药等日常医疗需求。​​双方缴费缺一不可​​，否则影响待遇享受。

3. ​​缴费标准与方式​​
   个人按本人工资的2%缴费（低于社会平均工资60%的按60%基数计算），由单位代扣代缴。灵活就业人员可自行参保，但需全额承担费用（通常为9%左右）。

4. ​​长期保障意义​​
   连续缴费年限与退休后医保待遇挂钩（多数地区要求男性满25-30年、女性满20-25年），中断缴费可能导致补缴或待遇受限。

​​总结​​：医保“单位+个人”双轨缴费是制度设计的核心，既确保基金可持续性，也保障个人医疗权益。参保人应定期核对工资代扣记录，确保缴费连续合规。