医保单位缴纳的费用主要来源于‌单位工资总额‌，按照‌国家统一比例‌进行强制性缴纳，是‌职工医保基金‌的重要组成部分。这部分资金与个人缴费共同构成医保统筹账户，用于支付参保人员的医疗费用。

1. ‌单位工资总额基数‌
   用人单位以职工月工资总额为缴费基数，各地设有上下限标准（通常为当地平均工资的60%-300%）。例如月薪1万元的员工，单位需按6%-10%（各地比例不同）缴纳约600-1000元/月。

2. ‌财政专项补贴‌
   政府对医保基金给予直接财政拨款，尤其对困难企业、灵活就业群体等提供补贴。2023年全国财政医疗补助资金超6000亿元，部分用于弥补单位缴费缺口。

3. ‌社保费划转机制‌
   2019年起职工医保费由税务部门统一征收，通过‌国家社保基金预算‌统筹管理，确保资金按时足额入库。单位缴费需按月申报，逾期将产生滞纳金。

4. ‌特殊行业调剂金‌
   高风险行业（如建筑、采矿）需额外缴纳工伤医保调剂金，这部分资金也会补充至医保统筹池。例如建筑业通常按工程造价的0.1%-0.3%计提。

5. ‌投资收益补充‌
   医保基金结余资金通过国债、银行存款等保值增值，年收益约2%-5%。2022年全国医保基金利息收入达380亿元，间接扩充了资金来源。

单位缴费构成医保基金的"压舱石"，约占统筹账户资金的70%。建议企业按时足额缴纳，既保障员工权益，也避免影响征信。个人可通过"国家医保服务平台"查询单位缴费明细。