根据延迟退休新规， 即使延迟退休，也必须继续缴纳社保 ，否则可能面临无法领取养老金的风险。以下是具体说明：

一、延迟退休与社保缴纳的关联性

1. 最低缴费年限要求

   新规将养老保险最低缴费年限从15年提高至20年，且逐步实施（2039年全面实施）。若未达到这一年限，需通过延迟退休或补缴来满足要求。

2. 养老金待遇与缴费年限挂钩

   延迟退休期间继续缴费，缴费年限越长、个人账户累积额越高，退休后养老金水平将相应提升。

二、不缴纳社保的后果

1. 无法满足缴费年限

   若延迟退休后中断社保缴费，可能无法满足20年的最低缴费年限，导致无法领取养老金。

2. 已缴年限可能作废

   社保缴费年限中断后，已缴年限可能无法累计计算，统筹账户费用将无法退还。

三、灵活就业人员的特殊处理方式

1. 协商延迟退休

   灵活就业人员可申请延迟退休，最长不超过3年，期间需继续缴纳社保。

2. 转移至城乡居民养老保险

   若因经济困难无法继续缴费，可选择将社保关系转移至城乡居民养老保险，但养老金待遇较低且不可逆。

四、其他注意事项

• 养老金领取年龄 ：男性法定退休年龄为63周岁，女性为55/58周岁（地区差异），延迟退休后仍需在此年龄基础上调整。

• 补缴政策 ：若因单位原因中断缴费，可申请补缴，但需符合当地规定。

延迟退休期间必须保持社保缴纳，否则可能影响养老金待遇。建议根据自身经济状况和退休规划，选择继续缴费或协商解决方案。