2025年退休人数比2024年还少的原因在于延迟退休政策的实施和弹性退休机制的影响。以下是具体分析：

1. 延迟退休政策的全面实施

• 法定退休年龄的渐进式调整：2025年起，我国逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的退休年龄从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。
• 改革特点：延迟政策采取“小步调整”，每几个月延迟1个月，用15年时间完成调整，确保平稳过渡。

2. 弹性退休机制的实施

• 提前退休选择权：2025年起，职工达到最低缴费年限后，可自愿选择在法定退休年龄前3年内提前退休，但不得低于原法定退休年龄。
• 延迟退休的灵活性：职工也可选择在法定退休年龄后3年内继续工作，增加养老金领取时间。

3. 政策对退休人数的影响

• 延迟退休减少退休人数：由于退休年龄延长，2025年达到法定退休年龄的人数会减少，从而直接影响退休总人数。
• 弹性退休机制分散退休潮：部分职工选择延迟退休或提前退休，进一步拉长退休时间分布，降低退休人数的集中度。

4. 政策背后的社会经济因素

• 应对人口老龄化：我国老龄化趋势明显，2023年60岁以上人口占比达21.1%。延迟退休旨在缓解劳动力短缺问题，保持经济活力。
• 优化人力资源配置：延迟退休政策适应人均预期寿命延长和受教育年限增加的趋势，提升人力资源利用效率。

总结

2025年退休人数减少的现象，主要是由于延迟退休政策和弹性退休机制的实施。这些政策的推进，不仅缓解了人口老龄化带来的压力，还为职工提供了更多选择，同时优化了社会人力资源配置。