退伍和转业退伍费的差额因服役年限、军衔、安置地等因素差异显著，​​关键差距可达40万至100万以上​​。例如，服役12年的士官选择自主就业（退伍）可获约60万，而转业安置仅20万左右；若在西藏等艰苦地区服役，差额甚至超100万。但转业附带长期医疗、养老等隐性保障，需综合权衡。

1. ​​服役年限与军衔决定基础差额​​
   四级军士长（16年）选择复员可获60万-99万，转业仅20万-30万；上士（12年）复员约65万，转业约17万。军龄每增加1年，复员费按1.5-3个月工资递增，转业费增幅较低。

2. ​​地域补贴拉大差距​​
   艰苦边远地区服役的士兵，退伍费比内地高30%-50%。例如西藏服役者退伍费可达170万，转业仅70万，差额100万；云南等地退伍78万，转业38万，差额40万。

3. ​​隐性成本与长期收益​​
   转业虽少拿一次性费用，但享受公务员医保（报销70%）、职业年金、优先安置等福利。若计算20年体制内工资和福利，总收入可能反超自主就业。

4. ​​风险与机会成本​​
   退伍费创业成功率不足15%，而转业岗位稳定性高。例如，12年兵退伍后3年赔光60万，转业者同期晋升副科级，月薪超创业利息收益。

​​提示​​：选择前需评估家庭负担、技能储备及城市发展潜力，避免仅盯短期金额。政策允许退役士兵参加职业培训或报考军队文职，可兼顾经济与稳定性。