军人转业分配工作的安排需根据职务等级、军龄、贡献及地方政策综合确定，主要分为以下方面：

一、安置方式

1. 计划分配

   • 师级职务（未满20年）或营级职务（满20年）且军龄不足20年的干部，由党委、政府统一安排工作；

   • 团级职务或营级职务满20年的干部，可自主择业或选择计划分配。

2. 自主择业

   • 支持到地方企业、事业单位或创业，政府提供就业指导、税费减免等政策。

二、岗位分配原则

1. 德才优先

   • 根据军队表现、专业技能及地方岗位需求综合匹配，优先安排领导职务；

   • 专业技术职务通常保留或聘任，行政职务根据地方工作需要和干部志愿安排。

2. 地区倾斜

   • 艰苦地区（如边疆、高原）和基层单位优先接收，可安排领导职务或提职；

   • 西藏等特殊地区连续工作满5年的干部，优先安排领导职务。

三、具体流程

1. 调查摸底与计划下达

   • 部队统计转业对象，地方接收单位编制年度安置计划；

   • 计划通过后，部队与转业干部交接档案并办理离队手续。

2. 双选或考试定岗

   • 团级以上职务通过双选或考试确定岗位，双选落选者实行指令性分配；

   • 营级以下职务多通过考试与积分结合的方式定岗。

3. 家属安置

   • 随调配偶按职务等级安排工作，随迁子女可转学入学。

四、政策保障

1. 编制与待遇

   • 计划分配岗位优先使用空缺领导职数或增加非领导职数；

   • 保留军队工资待遇，转业后享受地方相应补贴。

2. 培训与发展

   • 安置地组织岗前培训，帮助转业干部适应地方工作环境；

   • 鼓励参加职业技能提升考试，取得职业资格证书。

五、注意事项

• 转业对象需在审批前完成现役职责，主动选择与被动安排同等对待；

• 具体安置政策以当地最新文件为准，建议提前咨询退役军人事务部门。

通过以上机制，确保转业干部既能发挥军事经验优势，又能实现地方经济社会发展的需求。