面向特定群体，普通计划

事业单位专项招聘与公开招聘的区别主要体现在以下几个方面：

一、招考对象范围

1. 专项招聘

   面向特定人群，如高校毕业生（近3年统招普通高校本科及以上学历）、退伍军人、应届毕业生、少数民族骨干等。 例如：2020年通化事业单位专项招聘仅限2018-2020年毕业未就业大学生。

2. 公开招聘

   面向社会公众开放，不限专业、工作经历等条件，但通常优先考虑社会考生。

二、岗位性质与要求

1. 专项招聘

   • 强调专业性，常包含体能、技能测试（如军校体能、警校训练）或专项资质要求。

   • 例如：教师专项计划需具备教师资格证，教师招聘可能要求普通话等级证书。

2. 公开招聘

   • 侧重综合素质，主要考察学历、专业、工作经历等常规条件。

三、招聘规模与竞争程度

1. 专项招聘

   • 人数相对较少，竞争压力较小。

   • 例如：某事业单位专项计划仅招聘5人，而普通计划可能招聘数十人。

2. 公开招聘

   • 人数较多，竞争激烈，需通过严格筛选。

四、招聘流程与时间

1. 专项招聘

   • 可随时启动，流程可能简化（如直接进入面试环节）。

   • 例如：部分专项计划面试安排在招聘公告发布后1个月内。

2. 公开招聘

   • 通常在年度末集中进行，流程规范（公告发布、报名、笔试、面试等环节）。

五、政策倾斜与目的

专项招聘多为政策倾斜措施，如支持基层就业、少数民族地区发展等，而公开招聘则更注重公平竞争。

总结 ：专项招聘是公开招聘的补充，针对特定需求设计，两者共同构成事业单位人才选拔体系。考生需根据自身条件关注不同招聘类型。