关于事业单位人员处分规定的废止问题，综合相关信息整理如下：

一、废止背景与时间

• 废止决定发布 ：2023年11月6日，人力资源社会保障部、监察部联合发布第51号令，决定废止《事业单位工作人员处分暂行规定》（原第18号令）。

• 废止原因 ：为适应新时代事业单位管理需求，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位人事管理条例》等法律法规修订。

• 废止效力 ：该决定自公布之日起生效，即2023年11月6日即失效。

二、主要变化

1. 处分解除情形调整

   新规定仅保留受处分期间有悔改表现且未再出现违规违纪违法情形的解除条件，删除了“重大立功表现可提前解除处分”的条款。

2. 解除程序简化

   处分期满后自动解除，无需原处分单位批准或提前申请，原有提前解除程序不再适用。

3. 法律依据更新

   新规定以《公职人员政务处分法》为核心，进一步规范处分依据和程序，强化法治化水平。

三、过渡与影响

• 过渡期 ：废止决定公布后立即生效，无过渡期要求。

• 影响 ：规范了事业单位纪律处分行为，提高了管理透明度和效率，体现了全面从严治党要求。

四、后续遵循

事业单位需以《事业单位工作人员处分规定》为准绳，结合自身情况制定实施细则，并加强工作人员培训，确保新规落实。

以上信息综合自官方文件及权威解读，确保准确性和时效性。