事业单位工作人员处分办法主要依据《事业单位工作人员处分规定》执行，该规定对处分种类、适用情形、程序及申诉途径等作出明确规范。以下是核心内容梳理：

一、处分种类与适用情形

1. 警告

   适用于轻微违纪行为，处分期6个月。受处分当年考核不评优秀档次。

2. 记过

   适用于较严重违纪行为，处分期12个月。受处分当年及第二年考核仅写评语，不评优秀档次。

3. 降低岗位等级

   适用于严重违纪行为，处分期24个月。自处分生效之日起降低1级及以上岗位等级，并调整工资待遇。

4. 开除

   适用于严重违纪违法行为，自处分生效之日起终止人事关系。

特殊情形补充

• 同时受党纪政务处分的，按较重规定确定考核档次；

• 跨年度结案未处理的，当年考核不确定档次，结案后补定。

二、处分程序与原则

1. 程序要求

   处分应坚持党管干部原则，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

2. 申诉途径

   受处分人员可申请复核或向监察机关申诉，保障合法权益。

三、其他注意事项

• 岗位与待遇影响 ：警告、记过仅影响当年考核；降低岗位等级、开除影响工资、晋升等长期待遇；

• 特殊岗位适用 ：法律、法规授权的公共事务管理岗位参照《公务员法》规定执行。

以上规定旨在通过分类分级管理，实现纪严于法、纪严于规的目标，同时保障事业单位人事管理的规范性与公正性。