修订后的《事业单位工作人员处分规定》已于近期正式印发，明确处分种类和适用范围，加强了对事业单位工作人员的管理和监督。这一修订旨在适应新时代人事管理需求，确保事业单位工作人员依法履职，推动事业单位健康发展。

修订后的主要变化

1. 处分种类调整：

   • 事业单位中从事管理的人员适用《政务处分法》规定的六种处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
   • 事业单位中其他人员则沿用原有处分规定，但与新政策保持衔接。

2. 适用范围明确：

   • 新规对事业单位中从事管理的人员和其他人员的处分适用范围进行了区分，体现了分类管理的原则。

3. 政策衔接与更新：

   • 新规贯彻了《监察法》和《政务处分法》的要求，将事业单位中从事管理的人员纳入监察范围，并解决了一些历史遗留问题，如不再将“违反计划生育政策”列为处分情形。

修订的背景与意义

1. 政策背景：

   • 修订工作立足于适应新时代全面从严治党、从严管理干部的要求，旨在加强对事业单位工作人员的全方位管理和监督。

2. 重要意义：

   • 新规完善了事业单位人事管理“考、奖、罚”制度体系，有助于规范工作人员行为，提升事业单位运行效率，为推动社会事业发展提供制度保障。

总结与提示

修订后的《事业单位工作人员处分规定》不仅为事业单位处分工作提供了明确依据，也进一步推动了人事管理的规范化。事业单位工作人员应严格遵守相关规定，依法履职，确保事业单位的高效运行和健康发展。