事业单位人员兼职取薪的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、允许兼职取薪的情形

1. 非领导人员且不领取报酬

   事业单位非领导人员在不影响本职工作的前提下，可从事与单位业务无关的兼职活动，且不得领取报酬。

2. 自收自支人员

   属于编外人员（如合同工、临时工）的兼职取酬需遵守《劳动合同法》，但通常不允许领取报酬。

3. 政策鼓励的特定兼职

   部分地区（如浙江）明确允许事业单位管理人员、专业技术人员在完成本职工作后，利用业余时间从事技术开发、咨询等兼职活动并获取合理报酬。

二、禁止兼职取薪的情形

1. 领导人员兼职

   所有事业单位领导人员均属于禁止兼职范畴，无论是否领取报酬。

2. 参公管理人员

   参考《公务员法》管理的人员不得从事营利性活动或兼职取酬。

3. 违反禁止性规定

   若兼职涉及违反国家法律法规、单位规章制度或损害公共利益（如泄露商业秘密、影响本职工作），均属违规。

三、注意事项

• 审批流程 ：兼职需经单位批准，且不得影响本职工作。

• 利益冲突 ：兼职所得收益需与原单位协商分配，避免被视为“灰色收入”。

• 地区差异 ：具体规定因地区政策而异，建议咨询当地人事或财政部门。

事业单位人员兼职取薪的合法性需结合身份、职务、地区政策等多方面因素综合判断，建议通过正规渠道咨询单位或相关部门确认。