工资3000元对应的绩效工资通常在 300-450元 之间，具体数额受公司政策、绩效比例及个人表现影响。以下是详细说明：

1. 绩效比例范围

   绩效工资通常占基本工资的5%-20%。以3000元基本工资为例：

   • 5%对应绩效：3000×5%=150元

   • 20%对应绩效：3000×20%=600元

   实际常见比例为10%-15%，对应绩效300-450元。

2. 影响因素

   • 公司政策 ：不同企业对绩效比例设定差异较大，例如互联网公司可能更高，传统行业可能较低。

   • 个人表现 ：绩效工资与工作质量、效率、团队协作等挂钩，表现优异者可能获得更高奖金。

   • 地区与行业 ：一线城市或高薪行业（如烟草、电力）绩效普遍更高。

3. 实际到手金额

   需扣除五险一金、个人所得税等，实际到账金额可能低于计算值。例如绩效完成率为95%时，到手绩效为1000×95%=950元，总工资为3000+950=3950元。

建议 ：具体金额需咨询公司人力资源部门，了解绩效考核细则及扣款规则。