可以，员工违规是可以扣绩效工资的。

绩效工资通常与员工的工作表现、业绩和公司规定挂钩。如果员工违反了公司规定或职业道德，公司有权根据相关政策和程序，对员工的绩效工资进行调整。以下是一些可能导致员工绩效工资被扣的情况：

1. 违反公司政策：如果员工违反了公司的行为准则、着装要求、考勤规定等政策，公司可以按照规定扣除相应的绩效工资。

2. 工作表现不佳：绩效工资的目的是激励员工提高工作效率和质量。如果员工的工作表现未能达到预期目标，公司可以扣除部分绩效工资以促使其改进。

3. 违反职业道德：如果员工从事了与职业道德相悖的行为，如欺诈、盗窃、泄露公司机密等，公司可以扣除其绩效工资，并采取其他纪律处分措施。

4. 安全违规：如果员工违反了工作场所的安全规定，如未正确使用个人防护装备、操作危险设备等，公司可以扣除其绩效工资以强调安全的重要性。

5. 团队合作问题：如果员工的行为对团队合作产生了负面影响，如不遵守团队纪律、不尊重同事等，公司可以扣除其绩效工资以维护团队的和谐与效率。

需要注意的是，公司在扣除员工绩效工资时必须遵循合法和公平的原则，确保扣除行为符合劳动法和公司政策的规定。公司应与员工进行充分的沟通，解释扣除绩效工资的原因，并提供改进的机会。