绩效工资超过一年未发放可能构成拖欠工资，需结合具体情形判断。以下从法律定义、拖欠认定、法律后果及**途径等方面详细分析：

1. 绩效工资的法律性质

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《工资支付暂行规定》，绩效工资属于劳动报酬的一部分，具有双重属性：

• 固定部分：写入劳动合同或薪酬制度的基准额度；
• 浮动部分：与实际绩效结果挂钩的变量金额。

绩效工资的发放应按照劳动合同或用人单位的规章制度执行。

2. 拖欠工资的认定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条：

• 用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资；
• 工资支付周期最长不得超过一个自然月，特殊行业经审批可适度延长，但最长不得超过两个月。

若用人单位未在约定周期内支付绩效工资，可能构成拖欠。特别是当拖欠超过一年时，劳动者可依法**。

3. 拖欠工资的法律后果

根据《企业薪酬支付信用管理办法》：

• 拖欠时长：1-2个月；
• 行政处罚标准：欠薪总额的5%-10%；
• 信用影响期：1-3年。

劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，因“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 劳动者的**途径

劳动者可通过以下方式维护自身权益：

1. 申请支付令：持公司承诺书或劳动合同等证据，向当地基层人民法院申请支付令。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4. 举报投诉：向当地人力资源和社会保障部门举报，要求介入调查。

5. 总结与提示

绩效工资超过一年未发放，可能违反《劳动法》及相关规定，劳动者应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。如遇类似问题，建议尽快咨询专业律师或劳动监察部门，确保合法权益不受侵害。