​​公务员考试通过后，工作分配主要遵循“报考岗位优先、人岗相适、服从组织安排”三大原则​​。​​90%以上的考生会被直接分配到报考的岗位​​，少数情况下可能因单位需求或个人资质调整。分配过程综合考虑专业背景、单位实际需求及户籍等因素，确保公平性与岗位匹配度。

1. ​​按报考岗位分配​​：绝大多数考生入职后直接从事报考职位明确的工作内容，例如报考公安系统一线执法岗的，通常分配至交警、治安等对应部门。若招考公告中已注明具体科室或职责（如市场监管、税务稽查），则岗位确定性更高。

2. ​​结合专业与特长调整​​：部分单位在招录时未明确具体科室，但会根据考生专业（如汉语言文学、法学）或持有证书（如司法资格证、注册会计师证）分配至相关岗位。例如，审计局可能将财会专业考生分配至财务审计科室。

3. ​​服从组织调剂与基层锻炼​​：少数考生可能因岗位报考人数不足或单位需求，被调剂至同系统内其他岗位。新录用公务员通常需接受基层锻炼（如乡镇岗位），后期根据表现调整。

4. ​​分配流程透明化​​：工作分配需经过拟录用公示、材料审核、岗位匹配等环节，部分地区会参考考生户籍或家庭住址就近分配。试用期一年内表现合格者正式定岗。

公务员岗位分配以稳定性和公平性为核心，考生需在报考时明确岗位意向，同时做好适应组织调配的准备。入职后积极展现能力，可为后续职业发展争取更多机会。