公务员岗位合并是否为“好事”需要结合具体背景和岗位特点综合判断，以下从多个维度进行分析：

一、岗位合并的积极意义

1. 提高招录效率与降低成本

   合并多个岗位可减少考生备考不同岗位的精力消耗，降低报考门槛和成本。

2. 优化职能配置与资源整合

   通过整合相关职能（如应急管理局合并消防与安全生产职能），提升部门履职能力，例如增强应对突发事件（如洪灾、化工事故）的响应效率。

3. 拓展职业发展空间

   部分岗位合并后，工作内容扩展（如生态环境局职能增加），为公务员提供更多学习机会和晋升潜力。

二、可能存在的挑战

1. 工作负荷增加

   一官多职可能导致部分岗位工作量上升，需平衡主职与兼职关系，避免出现“虚职挂职”现象。

2. 竞争压力变化

   合并后岗位竞争可能加剧，需提升专业能力以适应综合性工作要求。

3. 地区差异影响

   城市合并可能带来财政支持增强，但乡镇合并可能伴随编制缩减，影响公务员待遇稳定性。

三、对不同群体的影响

• 求职者 ：需关注岗位合并后的职责调整，优先选择职能明确、晋升通道清晰的岗位。

• 在职人员 ：可能面临工作内容变动，建议提前了解新职能要求，主动提升技能以适应变化。

四、总结建议

岗位合并本身是公务员队伍优化的重要举措，其利弊需结合具体岗位和地区政策综合判断。考生应关注招考公告中的职能描述，结合自身职业规划选择合适岗位，同时不断提升综合素质以应对可能的工作挑战。