公务员考完试通过后，分配工作主要依据考试成绩、岗位需求和个人意愿进行综合考量。通常情况下，录用单位会结合笔试、面试成绩以及体检、政审结果来确定最终排名，并按照排名顺序进行岗位选择。以下是具体分配工作的几个关键步骤和影响因素：

1. 1.成绩排名与岗位匹配：综合成绩决定排名：公务员考试的最终成绩由笔试、面试两部分组成，部分岗位还可能包括专业测试。录用单位会根据综合成绩进行排名，成绩越高，排名越靠前，选择岗位的机会就越大。岗位需求与个人匹配：录用单位会根据岗位的具体需求，结合考生的专业背景、工作经验等因素进行匹配。例如，某些技术性岗位会优先考虑具有相关专业背景的考生。
2. 2.体检与政审：体检合格是前提：在正式分配工作前，考生需要通过体检，确保身体状况符合公务员岗位的要求。体检不合格者将失去录用资格。政审确保政治合格：政审是公务员录用过程中的重要环节，主要考察考生的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面。政审不合格者同样无法被录用。
3. 3.岗位选择与分配：按排名选择岗位：通常情况下，录用单位会组织考生按照成绩排名依次选择岗位。排名靠前的考生有优先选择权，可以选择自己心仪的岗位。调剂机制：如果某些岗位出现空缺，录用单位可能会进行调剂，将未被选中的考生分配到其他岗位。调剂过程中会尽量考虑考生的个人意愿和专业背景。
4. 4.入职培训与试用期：入职培训：分配到具体岗位后，新录用的公务员通常会接受入职培训，了解工作职责、规章制度以及相关业务知识。培训结束后，正式开始工作。试用期考核：新录用公务员一般会有一个试用期，试用期内表现合格者将正式成为公务员。试用期内，录用单位会对其进行考核，考核不合格者可能会被取消录用资格。
5. 5.个人意愿与职业发展：个人意愿的尊重：在分配工作过程中，录用单位会尽量尊重考生的个人意愿，但最终分配结果还需结合岗位需求和综合成绩进行权衡。职业发展路径：公务员的职业发展路径相对明确，录用单位会根据考生的表现和能力，提供相应的晋升机会和培训支持，帮助其实现职业目标。

公务员考完试通过后的工作分配是一个综合考量的过程，涉及成绩排名、体检政审、岗位选择等多个环节。考生在选择岗位时，应充分考虑自身条件和个人意愿，同时也要做好职业规划，为未来的发展打下坚实基础。