无电工证上岗被开除的赔偿问题主要取决于具体情况，但通常情况下，劳动者可能有权获得经济补偿。关键亮点包括：劳动合同的合法性、无证上岗的责任归属、以及开除程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.劳动合同的合法性：需要确认劳动者与用人单位之间的劳动合同是否合法有效。如果合同中明确规定了电工证是上岗的必要条件，而劳动者未取得该证书，则用人单位有权根据合同条款进行处理。如果劳动合同中没有明确提到电工证的要求，但用人单位有相关规章制度，并且这些制度已经告知劳动者，那么这些制度也具有约束力。
2. 2.无证上岗的责任归属：如果劳动者在未取得电工证的情况下上岗，且用人单位对此知情并默许，那么用人单位在开除劳动者时可能需要承担一定的责任。在这种情况下，劳动者有权要求经济补偿。如果劳动者故意隐瞒无证的事实，或者用人单位不知情，那么责任主要在劳动者一方，用人单位可以依据劳动合同和相关法规进行开除，且无需支付赔偿。
3. 3.开除程序的合法性：用人单位在开除劳动者时，必须遵循法定的程序。例如，应当提前通知劳动者，并给予合理的解释和申诉机会。如果用人单位未按照法定程序进行开除，劳动者可以主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
4. 4.经济补偿的计算：经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可以要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
5. 5.其他可能的赔偿：除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可以根据具体情况要求其他形式的赔偿，例如未支付的工资、加班费、社会保险费等。如果劳动者因为无证上岗而受到行政处罚或法律责任，用人单位可能需要承担相应的责任。

无电工证上岗被开除的赔偿问题需要综合考虑劳动合同的条款、无证上岗的责任归属以及开除程序的合法性。劳动者在面对这种情况时，应当仔细审查合同和相关法规，必要时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。