可以

私企罚款员工是否可以举报，需根据罚款的合法性和程序性进行判断，具体可分为以下情况：

一、公司罚款的合法性判断

1. 行政处罚与民事处罚的区分

   罚款属于行政处罚行为，需由具备行政处罚权的行政机关实施（如劳动保障部门）。私企作为民事主体，无权对员工进行罚款。

2. 合法罚款的依据

   若公司罚款基于合法依据（如劳动合同约定、经民主程序制定的规章制度且员工知晓），则可能不构成违法。

二、举报途径与**方式

1. 向劳动行政部门举报

   若罚款违反劳动法律法规（如《劳动合同法》第七十八条、第八十五条），员工可向当地劳动保障行政部门举报，要求调查处理。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁前置程序 ：对劳动报酬、工伤等争议，需先经仲裁前置程序。

   • 诉讼途径 ：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

3. 其他救济方式

   • 工会介入 ：员工可向工会申请调解或**支持。

   • 法律咨询 ：通过12345热线或律师渠道咨询专业法律意见。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留与罚款相关的证据（如通知文件、劳动合同条款等），便于后续**。

• 时效要求 ：劳动争议申请仲裁的时效为1年，行政处罚投诉需在知道或应当知道权益受损时及时提出。

私企若存在违法罚款行为，员工可通过劳动部门、仲裁或诉讼等合法途径进行举报和**。