‌国有企业员工不属于公职人员‌，但部分岗位可能参照公职人员管理。两者的核心区别在于编制性质、管理方式和职责定位。

1. ‌编制性质不同‌
   公职人员通常纳入行政编制或事业编制，由国家财政全额保障；而国企员工属于企业用工，签订劳动合同，薪酬由企业自负盈亏。

2. ‌管理依据不同‌
   公职人员受《公务员法》《事业单位人事管理条例》约束；国企员工则适用《劳动法》和《劳动合同法》，仅少数高管或特殊岗位需遵守公职人员相关规定。

3. ‌职责定位差异‌
   公职人员行使公共权力或提供公共服务；国企员工主要参与企业经营，以盈利为目标，除非涉及国家战略领域（如能源、军工等），一般不承担行政职能。

4. ‌例外情况‌
   部分国企领导（如央企负责人）可能由组织部门任命，参照公职人员进行管理；某些垄断行业或承担公共职能的国企岗位，也可能受到更严格的监管。

总结来看，国企员工整体不属于公职人员，但需结合具体岗位和行业特性判断。若涉及纪律审查或重大决策，部分人员可能需接受类似公职人员的监督。