电子科学与技术属于工学门类中的电子信息类。具体信息如下：
学科门类
电子科学与技术是工学门类下的电子信息类一级学科，专业代码为080702，学制四年，毕业授予理学或工学学士学位。
专业定位
该专业以电子器件与材料研发为核心，涵盖物理电子学、微电子学、光电子学等领域，是物理与工程交叉学科，旨在培养芯片、集成电路等硬件领域的开发者。
所属大类说明
电子信息类包含多个相关专业，如电子信息工程、通信工程、微电子科学与工程等，电子科学与技术作为核心专业之一，与通信、计算机等领域形成交叉融合。
权威依据
多份教育部官方文件及高校专业目录均明确将其归类于工学电子信息类，且不同来源对专业定位的描述一致。
河北省对口电子电工类单招学校排名中，唐山工业职业技术大学、石家庄信息工程职业学院和河北化工医药职业技术学院位列前三，投档分数分别为660分、640分和632分。 1. 排名前三的学校 唐山工业职业技术大学 ：以660分位居榜首，职业技能测试得分高达395分，表现尤为突出。 石家庄信息工程职业学院 ：总分640分，职业技能测试得分为405分，专业能力较强。 河北化工医药职业技术学院 ：总分632分
2025年河北高职单招招生简章已全面发布，涵盖50余所院校的本科、专科及订单班计划， 考生可通过院校官网或省教育考试院平台查询具体专业代码、学制及报考条件。 今年新增“工学一体化”培养模式，部分院校与企业合作推出定向就业订单班， 但需注意协议约束条款及地域限制。 河北省2025年单招招生呈现多元化特点： 院校层次丰富
河北单招电子电工类主要包括电气自动化技术、电子信息工程技术、机电一体化技术、应用电子技术、电力系统自动化技术 等专业，这些专业培养方向涵盖电力、电子、自动化等领域，就业前景广阔。 电气自动化技术 ：学习电气控制、PLC编程、工业机器人等，适合从事自动化设备维护与开发。 电子信息工程技术 ：侧重电子电路设计、通信技术、嵌入式系统等，适合电子制造与通信行业。 机电一体化技术
河北单招电子电工类510分的考生，可选择部分公办高职院校或民办院校，但需注意分数线波动及竞争情况，建议结合往年数据优先考虑录取线较低的院校如河北软件职业技术学院（562分）、邯郸职业技术学院（564分）等，同时关注新增招生计划院校。 公办院校选择 ：510分略低于多数热门公办院校的录取线（如唐山工业职业技术学院617分、石家庄信息工程职业学院590分），但可尝试竞争较小的公办院校
根据2025年最新信息，河北省电子电工类单招考试地点如下： 考试地点 主考院校 河北师范大学 （石家庄市南二环东路20号） 其他考点 枣强县点津教育咨询服务中心 （枣强中学东行200米路南） 注意事项 考生需提前登录“河北省高职单招服务平台”打印准考证，并核对个人信息及考点地址。 机械类、电子电工类考生需自备工具（如万用表、电烙铁等），穿工作服和绝缘鞋。
河北单招电子电工类分数线因院校和专业而异，通常在200分左右，但具体分数线每年会有所变化。 1. 院校差异 不同院校的电子电工类专业在单招录取时会根据自身情况制定不同的分数线。一些知名院校或专业排名靠前的学校，由于竞争激烈，分数线可能会相对较高。而一些普通院校或新开设的专业，为了吸引生源，分数线可能会相对较低。 2. 专业热度 电子电工类专业属于热门专业，市场需求量大，因此报考人数较多
河北单招对口电子电工录取分数 是众多考生和家长关注的焦点。根据近年来的数据，河北单招对口电子电工专业的录取分数线大致在300分至400分之间 ，但具体分数会因学校和年份的不同而有所变化。以下是关于河北单招对口电子电工录取分数的几个关键点，帮助考生更好地了解相关情况。 1.录取分数线的范围：河北单招对口电子电工专业的录取分数线通常在300分至400分之间
根据2025年河北省高职单招考试信息，电子电工类分数线如下： 全省统一分数线 考试十类 ：434分 对口电子电工类 ：383分 对口计算机类 ：446分 退役士兵专项计划 ：189分 分院校分数线示例 石家庄信息工程职业学院 ：未明确标注具体分数，但属于电子电工类院校 唐山工业职业技术学院 ：2024年分数线为617分（具体需以当年官方发布为准） 注意事项 ：
高压电工证取证考试的核心技巧在于系统备考、强化实操、精准刷题及心态调整 。通过科学规划学习进度、深入理解安全规范、模拟真实考试场景，可显著提升通过率。以下是具体策略： 吃透考试大纲 ：理论部分重点掌握电工基础、电力系统原理及安全法规（如绝缘电阻测试标准），实操部分需熟练操作高压断路器、变压器维护等设备。建议将知识点拆解为每日学习任务，结合图表记忆关键公式（如欧姆定律x = y z
《电工技术 》是中国电力工业领域的 实用性技术期刊，创刊于1980年，由重庆西南信息有限公司主管主办，聚焦电力电子、自动化等前沿技术应用， 半月刊发行，国内刊号50-1072/TM，被中国核心期刊数据库、EI等国际权威数据库收录，是职称评定和工程实践的实用参考。 期刊定位与特色 该刊以“新颖、实用、可操作”为宗旨，主要栏目包括电气设计、新能源、自动化与传动等
干了几天不想干了，工资必须直接结清！ 根据法律规定，无论工作时间长短，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须按实际工作天数支付工资，不得以“试用期短”“未签合同”等理由拒付或克扣。 法律依据明确 ：我国《劳动合同法 》规定，工资应从用工之日起算，离职时需一次性结清。即使仅工作1天，也应获得相应报酬。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 **步骤清晰
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在正常提供劳动后，用人单位必须按时足额支付工资。如果员工在干了15天后辞职，用人单位仍然应当支付其工资。 具体情况分析 工资支付时间 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，支付日期由用人单位与劳动者约定。如果劳动者在月中辞职，工资仍应按约定日期支付，或根据实际工作时间按比例结算。 辞职后的工资支付 劳动者辞职后
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工作5天可以拿到工资，具体依据如下： 工资支付义务 用人单位需按实际工作时间支付工资，无论工作天数多少。即使仅工作5天，只要存在劳动关系，均应支付相应报酬。 计算方式 以月计薪天数21.75天为基准，5天工资=（5/21.75）×月工资。若遇休息日，需从应发工资中扣除。 法律依据 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
干了十天直接走人是有工资的 ，无论是否在试用期或正式工作，用人单位必须依法支付劳动报酬，否则属于违法行为。劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径**，且工资不得低于当地最低工资标准。 1. 法律明确保障短期劳动报酬 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，即使仅工作一天，用人单位也需按实际劳动天数支付工资。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
