根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在正常提供劳动后，用人单位必须按时足额支付工资。如果员工在干了15天后辞职，用人单位仍然应当支付其工资。

具体情况分析

1. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，支付日期由用人单位与劳动者约定。如果劳动者在月中辞职，工资仍应按约定日期支付，或根据实际工作时间按比例结算。

2. 辞职后的工资支付
   劳动者辞职后，用人单位应支付其离职前的工作报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律手段**。

3. 法律**途径

   • 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位拖欠工资的行为。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

注意事项

• 保留证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以便在**时使用。
• 了解最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，劳动者可据此**。

总结

劳动者在辞职后有权获得相应工资，用人单位不得以任何理由拖欠。如遇拖欠工资的情况，应积极通过法律途径维护自身权益，同时注意收集和保留相关证据。