干了几天不想干了,工资必须直接结清! 根据法律规定,无论工作时间长短,只要劳动者提供了实际劳动,用人单位就必须按实际工作天数支付工资,不得以“试用期短”“未签合同”等理由拒付或克扣。
- 法律依据明确:我国《劳动合同法》规定,工资应从用工之日起算,离职时需一次性结清。即使仅工作1天,也应获得相应报酬。若单位拒付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- **步骤清晰:先与用人单位协商,要求立即结算;协商无果时,保留考勤记录、工作证据等,通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及赔偿。
- 无需担心“试工期”:试用期离职同样受法律保护,用人单位无权以“试工”为由拒付工资。
提示:遇到工资纠纷时,及时行动是关键。法律赋予劳动者明确的**渠道,切勿因“怕麻烦”放弃应得权益。