根据我国劳动法律法规，上班十几天后离职的工资权益及处理方式如下：

一、工资支付义务

1. 工资支付依据

   劳动者已提供劳动，用人单位必须支付相应报酬。即使工作时间短，只要存在事实劳动关系，工资均受法律保护。

2. 支付周期与方式

   用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和周期支付，通常以月为单位结算。若合同未明确周期，可参考当地最低工资标准。

二、离职方式与程序

1. 试用期与正式离职

   • 试用期：提前三日通知用人单位即可离职。

   • 正式离职：提前三十日书面通知（非试用期）或协商一致解除。

2. 协商解决优先

   建议与用人单位协商支付工资及离职手续，达成一致后签署书面协议。

三、**途径

1. 行政投诉

   若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门（12333）投诉，要求限期支付。

2. 劳动仲裁

   协商或投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供考勤记录、工资条等证据。

3. 法律诉讼

   对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 合同条款效力 ：若用人单位以“试用期离职无工资”等条款拒绝支付，该条款可能被认定为无效。

• 证据留存 ：保留工作记录、沟通记录等证据，便于后续**。

总结 ：上班十几天后离职，工资权益受法律保护，建议优先协商解决，必要时通过行政或法律途径**。