《民法典》并不包括《劳动法》，但两者在法律体系中均扮演着重要角色，并存在一定的关联性。《民法典》作为中国法律体系中的基础性法律，涵盖了广泛的权利和义务关系，而《劳动法》则是专门针对劳动关系进行调整的特别法。以下将详细解释两者的区别与联系。

1. 1.法律性质与定位：《民法典》是我国民法的集大成者，涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多个方面。它是调整平等主体之间人身关系和财产关系的基本法律，具有普遍适用性。《劳动法》则是专门调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律。它主要规范用人单位与劳动者之间的权利和义务，具有特定的适用范围。
2. 2.调整范围：《民法典》的调整范围广泛，涉及到公民、法人及其他组织的各类民事活动。例如，合同纠纷、侵权行为、婚姻家庭问题等都在其调整范围内。《劳动法》主要针对劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。
3. 3.法律适用：在处理民事纠纷时，《民法典》是主要的法律依据。例如，在处理合同纠纷时，法院会依据《民法典》中关于合同的规定进行裁判。而在处理劳动争议时，《劳动法》及其配套法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，是主要的法律依据。例如，劳动者与用人单位之间的工资纠纷、加班费争议等，都会依据《劳动法》及相关法规进行处理。
4. 4.相互关系：虽然《民法典》不包含《劳动法》的具体内容，但两者在某些方面存在交叉。例如，《民法典》中关于民事主体、民事权利、民事责任等基本规定，对于理解劳动关系中的权利和义务具有指导意义。《劳动法》作为特别法，在适用上优先于《民法典》。这意味着在劳动关系的调整上，《劳动法》的规定将优先于《民法典》的一般性规定。
5. 5.法律体系的完善：《民法典》的颁布实施，标志着我国民事法律制度的进一步完善。它为《劳动法》等特别法提供了基础性的法律框架和原则。《劳动法》也在不断完善，以适应社会经济的发展和劳动关系的复杂变化。例如，近年来关于劳动者权益保护、灵活就业等方面的立法和政策调整，都是对《劳动法》的补充和完善。

《民法典》和《劳动法》是我国法律体系中两部重要的法律，各自有其特定的调整范围和适用领域。了解两者的区别与联系，有助于更好地理解我国的法律体系，并在实际生活中正确运用法律维护自身权益。