劳动保障部门

关于工伤投诉的部门选择，根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、主要投诉部门

1. 当地劳动保障部门（原劳动局）

   工伤纠纷的仲裁和部分赔偿事项由劳动保障部门负责处理。需通过仲裁程序解决争议，仲裁不成的可向人民法院提起诉讼。

2. 社会保险行政部门（社保局）

   主要负责工伤认定和工伤保险待遇的审核与支付。若用人单位未依法申报工伤或拒绝赔偿，可向社保局投诉，要求补缴社保并申领工伤待遇。

二、投诉流程与注意事项

1. 工伤认定前置程序

   需先由用人单位或职工向统筹地区社会保险行政部门（社保局）申请工伤认定，治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

2. 投诉材料准备

   • 劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、证据材料清单等；

   • 用人单位工商登记信息。

3. 处理时效

   劳动保障部门应在60个工作日内完成调查，复杂案件可延长30个工作日。

4. 其他救济途径

   • 对仲裁或社保处理结果不服，可向人力资源和社会保障局局长投诉或申请仲裁；

   • 用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向公安机关报案。

三、特殊情况处理

• 未参加工伤保险 ：由用人单位按法定标准支付费用，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

• 用人单位拖延工伤认定 ：可向劳动监察部门投诉，要求督促其履行义务。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。若涉及社保补缴等问题，可同步向社保局投诉。