工伤理赔案例揭示了劳动者**的关键点：无论是否签订劳动合同、用人单位是否缴纳工伤保险，工伤认定后均可依法索赔，但需注意证据收集、争议处理流程及赔偿标准差异。

1. 无劳动合同仍可索赔
   即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如工资流水、工友证言等），劳动者因工受伤仍可申请工伤认定。例如某管业公司员工徐某未签合同且未参保，但通过医疗记录和劳动部门认定最终获赔，用人单位需自行承担全部合规费用。

2. 争议焦点与责任划分
   部分企业以“员工违规操作”为由拒赔，但法律明确规定，除非故意犯罪或醉酒自伤，否则工伤认定不受影响。某建筑公司员工跌落受伤，仲裁判定企业需全额赔偿，因其未能证明员工存在重大过失。

3. 赔偿金额与**周期
   伤残等级直接影响赔偿标准，一级伤残可获百万元以上（如小某调解获赔180万元），而八级伤残约20余万元。若企业拖延或拒赔，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等程序**，但需注意时效（如刘某时隔多年后因证据不足败诉）。

4. 社保缴纳不足的补偿
   用人单位未足额参保时，工伤保险基金支付后，剩余差额（如一次性伤残补助金）由企业补足。旅游公司员工钱某因社保缴费基数低，离职后通过仲裁追讨到了应得待遇。

工伤理赔的核心在于及时取证、依法认定，并通过法律途径维护权益。劳动者应保留医疗记录、事故证据，必要时寻求专业法律援助，避免因程序疏漏影响赔偿结果。