工伤发生后，去劳动局后应首先联系 劳动争议仲裁委员会 进行申诉和调解，如果调解不成或对结果不满意，则可以进一步向劳动监察大队 投诉举报，并可选择通过劳动争议诉讼 维护自身权益。以下是对工伤处理流程的详细说明：

1. 1.劳动争议仲裁委员会：申诉与调解：发生工伤后，劳动者或其家属应首先向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，负责对工伤赔偿等问题进行调解和仲裁。申诉时需提供工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据材料。调解优先：劳动争议仲裁委员会通常会先进行调解，促成双方达成和解协议。调解过程快捷、成本低，是解决工伤纠纷的首选方式。如果调解成功，双方需签署调解协议，具有法律效力。
2. 2.劳动监察大队：投诉举报：如果劳动者对调解结果不满意，或单位拒绝履行调解协议，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并依法进行处罚。执法力度：劳动监察大队拥有行政执法权，可以对用人单位采取强制措施，如罚款、责令停产停业等，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 3.劳动争议诉讼：法律途径：如果通过劳动争议仲裁和劳动监察大队仍无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼。诉讼是最终的法律救济途径，法院将根据事实和法律作出判决。证据准备：在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明工伤事实及损失情况，如工伤认定书、医疗记录、证人证言等。法院将根据证据和法律规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
4. 4.其他相关机构：工伤保险基金：如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者还可以向工伤保险基金申请工伤待遇。工伤保险基金负责支付工伤医疗费、伤残津贴等费用。工会组织：劳动者也可以寻求工会组织的帮助，工会可以提供法律咨询、调解支持等服务，协助劳动者维护自身权益。

工伤发生后，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申诉和调解，调解不成或对结果不满意时，可向劳动监察大队投诉举报，并可选择通过劳动争议诉讼维护自身权益。工伤保险基金和工会组织也是劳动者可以寻求帮助的重要途径。了解这些流程和机构，可以帮助劳动者更有效地解决工伤纠纷，保障自身合法权益。