人事和人力资源部虽然在一些组织中经常被混用，但它们在职责范围和功能上存在显著差异。人事通常侧重于日常事务性工作，如招聘、薪酬管理和员工档案维护，而人力资源部则更注重战略规划和员工发展，包括人才管理、绩效评估和组织发展等。

人事部门的核心职责包括：

1. 1.招聘与入职管理：人事负责发布职位、筛选简历、安排面试以及新员工入职流程，确保人员及时到位。
2. 2.薪酬与福利管理：处理员工工资、奖金、津贴等薪酬事务，并管理员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
3. 3.员工档案管理：维护员工个人信息、合同、考勤记录等，确保信息的准确性和保密性。
4. 4.劳动关系处理：处理员工投诉、纠纷以及离职手续，维护良好的员工关系。

人力资源部的职责范围更广，涵盖以下几个方面：

1.战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源战略规划，包括人才需求预测和招聘计划。

2.人才管理：关注员工职业发展，设计培训和发展计划，提升员工技能和职业素养。

3.绩效管理：建立和完善绩效评估体系，定期进行绩效评估和反馈，促进员工绩效提升。

4.组织发展：推动组织变革，优化组织结构，提升组织效能，促进企业文化建设。

现代企业更倾向于将人事职能纳入人力资源部的整体框架中，以实现更高效的资源整合和战略协同。通过整合人事和人力资源职能，企业可以更好地应对市场变化，提升竞争力。例如，人力资源部可以通过数据分析，预测未来人才需求，制定更精准的招聘和培训计划。

理解人事与人力资源部的区别有助于企业更好地进行组织管理。对于中小企业而言，可能更侧重于人事的日常事务管理；而对于大型企业，则需要人力资源部进行更深入的战略性思考和规划。无论如何，明确职责分工，提升管理效率，是每个企业都需要关注的重要课题。