不同编制，差异明显

企业人事代理与正式员工的主要区别体现在以下方面：

一、编制性质

1. 人事代理

   属于企业对外招聘的合同制用工形式，企业通过第三方人力资源机构管理部分人力资源业务（如招聘、社保等），但实际用工关系由第三方与员工建立。

2. 正式员工

   属于企业内部编制，直接与单位签订劳动合同，享受企业全面福利待遇。

二、福利待遇

1. 社保与薪资

   • 人事代理：仅缴纳基本社保，其他福利（如五险一金、年终奖、节日福利）由第三方机构或企业另行安排。

   • 正式员工：享受企业全额社保及法定福利，薪资结构更完善。

2. 长期保障

   人事代理合同可随时解除，稳定性较低；正式员工受《劳动法》保护，仅在犯罪或严重过失时被解雇。

三、职业稳定性

• 人事代理 ：因依赖第三方合同，可能因企业调整用工需求而失去工作。

• 正式员工 ：职业稳定性高，享有企业提供的长期工作保障。

四、培训与发展

• 人事代理 ：培训内容标准化，职业发展路径有限，晋升机会较少。

• 正式员工 ：企业提供定制化培训，职业规划支持更全面。

五、法律责任与风险

• 人事代理 ：劳动合同直接与第三方签订，企业需通过第三方处理劳动纠纷。

• 正式员工 ：企业直接承担用工责任，法律风险相对集中。

六、其他差异

• 薪资调整 ：人事代理薪资受市场波动影响较大，正式员工薪资与岗位绩效、市场行情挂钩。

• 退休待遇 ：人事代理无法享受机关退休待遇，正式员工按国家规定办理退休手续。

总结 ：人事代理适合需要灵活用工、降低人力成本的企业，而正式员工则适合追求稳定性、全面福利及职业发展的场景。选择时需根据企业需求和员工定位综合考量。