事业单位人事关系是​​事业单位与工作人员通过聘用合同确立的平等人事主体关系​​，核心特征包括​​合同化管理、双向选择权、编制与岗位动态调整​​。其本质是依法建立的公共服务领域特殊用人机制，既区别于公务员的行政隶属关系，也不同于企业的纯劳动关系。

1. ​​合同化用人机制​​
   事业单位自2014年《条例》实施后全面推行聘用合同制度，工作人员与单位通过3年以上聘用合同明确权利义务，打破传统“铁饭碗”模式。初次就业者试用期长达12个月，连续工作满10年可签订无固定期限合同，体现稳定性与流动性的平衡。

2. ​​编制与岗位动态管理​​
   编制内人员实行岗位等级序列（如专业技术岗分13级），通过竞聘上岗、考核结果调整岗位和待遇，实现“能上能下”。编制外人员则适用劳动合同法，但同工同酬权益受保障。改革后，90%以上事业单位完成岗位设置，形成以岗定薪的分配体系。

3. ​​双重法律属性​​
   人事关系兼具行政管理和劳动契约双重特征：工资福利、处分等受《事业单位人事管理条例》规范，而争议处理程序适用《劳动争议调解仲裁法》。例如，连续旷工15日可解聘，但开除处分需遵循行政程序。

4. ​​行业差异化实践​​
   教育、医疗等不同领域实行分类管理：高校教师岗位强调职称评聘分离，医院推行编制备案制，科研院所试点“预聘-长聘”制度。共性在于均以公共服务效能为核心考核指标，绩效工资占比可达60%。

5. ​​改革持续深化方向​​
   养老保险并轨、职员制试点等举措进一步淡化编制界限。未来将强化聘用合同行业特性，例如教师岗位增加师德条款，医疗岗位突出终身禁业规则，构建更灵活的公共人才服务体系。

提示：事业单位人事关系正从身份管理转向契约管理，工作人员需关注聘用合同细则，特别是岗位职责、考核标准和解聘条款，以维护合法权益。